当下女大学生的比例高达45%，占据国内高等学府人数的半壁江山。四年寒窗，如饥似渴，视钱财如粪土，拒诱惑为刀俎，满怀着职业规划的憧憬和天生我才的自信，在人头攒动的招聘会现场灰头土脸，竭力自荐；在人才济济的面试现场忐忑不安，跃跃欲试。经历了千年等一回的期盼，却总是莫名其妙的失望。往返于勾心斗角的职场，留恋于静谧纯净的校园，到最后她们猛然发现，反哺无望，报国无门，空有一腔热血，徒留满腹经纶，只留下无限的困惑对月长叹，长久的憋屈在心中沸腾：什么“985”、“211”名校毕业，竟然抵不过一个男人天然的喉结和粗壮的骨骼。在看似公开透明的招聘背后，实质暗藏着隐性的性别歧视，男女不限、同工同酬只不过是用人单位自我标榜公平公正的幌子而已。
在男女平等，女性红透半边天的今天，女性就业饱受隐性歧视和各种刁难，象横亘在山峰间的沟壑，又如飘浮在天空中的阴霾，雾里看花，机关重重，让人不明就里，匪夷所思。颜值越低，学历越高，越是四处碰壁；媒体呐喊，法律护航，愈加变本加厉。女性就业歧视的现状越演越烈，恶性循环，女性，最后变成了弱势者的象征和麻烦的代名词。
女性娉娉袅袅，婉约柔美，颜值、才华、能力、学识不亚于男性，为什么在用人单位不遭待见？
傻子都知道，在职场，女性面临着生育的重任及持家的阴影，尤其在二孩政策落地后，“痛经假”、“产假”、“哺乳假”等导致的岗位空缺，是女性就业被歧视不言而喻的重要原因。在企业竞争日趋激烈、用人成本越来越高的背景下，作为领导者或企业主，谁不希望一步一坑的用人岗位正常运转？而当属下员工因为怀孕、产假、哺乳导致工作脱节、运转停滞，而缴纳的保险费用不少，哪个老板愿意承担这样高昂的成本？女性职工在生孩子前后成为单位的累赘和包袱，是不少私营企业主的共识。
女性就业歧视，是个别现象还是企业的普遍现象？
现行法律禁止女性就业歧视的规定很少，导致用人单位对女性就业时的户籍、年龄、学历、岗位设置等巧立名目，故意阻挠，全社会各个行业、各个地区对女性就业的隐性歧视和实质性歧视屡见不鲜，大行其道。2016年3月1日，安徽省女性“痛经假”正式实施，不少人奔走呼号，为之叫好。但在此之前，有很多省份相继制定过类似的条例，二十年来却无一省份实施到位。说明再好的措施缺乏执行力度，其结果只能是昙花一现。
造成女性就业被歧视，一味指责老板是不公平的。企业以追求利润的最大化为目标，符合现代企业生存法则。而法律对女性职工的偏袒性保护导致用人单位不得已予以规避，造成了女性找工作的“难于上青天”。我国劳动合同法限制或剥夺了企业对在孕期、产期、哺乳期内违反纪律的女性进行解约的权利。政府把女性生育的成本转嫁在企业身上，导致企业面临更高成本和更低效率的局面，这是企业少招女性的重要原因。
多为女性着想，既是政府的职责，也是社会的责任，责无旁贷，义不容辞。消除对女性就业的歧视，政府应当做出表率，在国家机关、事业单位、央企、大型民营企业、优秀党组织企业内大量使用女性，率先垂范，以身作则。立法部门则应从源头上对女性就业歧视作出界定，并从程序保障、实施力度上予以规范，对故意人为设置障碍的用人单位予以严厉处罚。
男人通过征服世界来征服女人，女人通过征服男人来征服世界。无论对女性就业歧视程度如何，都改变不了这个世界需要女性的现实。当拜倒在石榴裙下，迷恋女性柔滑的肌肤，享受巫山云雨的激情和天人合一的温馨，爱之尤恐不及，有谁会对女性讨厌和嫌弃？
阴阳五行，男女各异，因生理差异，两性人生的起跑线略有不同。女性的人生道路可能荆棘密布，泥泞不堪，但漫漫的长途中总有男性陪伴的身影。当你困了、累了、倦了的时候，请告诉自己，女性，从来不是自甘堕落的借口，性别歧视也不可能决定你的一生。既然无法选择性别，就只能义无反顾，风雨兼程，人生的跌宕起伏将是你征服世界的最好历程。
消除女性就业歧视，让女性自强自立，就是对女性最好的尊重和关爱。
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